COSTO DE ROTACIÓN DE PERSONAL

Supervisor/Lider

Retencion de empleados es un tema importante si todos sabemos que cuando sale gente de nuestras organizaciones tiene un impacto tanto al compromiso de nuestros equipos pero tambien tiene un costo monetario. Segun SHRM el costo es entre 50-250% del salario anual.

Salario Anual + Beneficios en moneda local
Costo de la rotación como un rango
Empleado a Nivel Entrada/Assistente

Entre los elementos que estan considerado en el costo de Rotacion:

1. Costo y tiempo de reemplazar la persona (Head Hunter, Tiempo de GH, Tiempo de entrevistas etc.)
2. Costo de no tener al persona en el puesto mientras esta buscando el reemplazo
3. Impacto en clientes internos/externos
4. Impacto en el compromiso de equipos y/o colegas

Salario Anual + Beneficios en moneda local
Costo de la rotación como un rango

COSTO DEL NO COMPROMISO

Número de personas no comprometidas

Gente que son activamente no comprometido con la organizacion y las metas, que llegan tarde al trabajo, que tienen muchas dias de absencia, y bajo rendimiento y productividad, tienen un costo, y segun Gallup es aproximadamente 34% del salario anual.

Total de personas en la Organización
Número de personas no comprometidas (promedio en Latinoamérica 19%)
Costo de personas no comprometidas

Entre los elementos que estan considerado en el costo de No Compromiso:

1. Gente no comprometidos tienen mas dias de ausencia por enfermedad, que el promedio
2. Gente no comprometidos tienen mas dias de llegar tarde al trabajo, que el promedio
3. La gerencia tienen que dedicar mas tiempo a la gente que no son comprometidos para mejorar el desempeno
4. No entregar a tiempo y calidad de entregas abajo de la expectativas
5. Empleados que no son comprometidos generan quejas de Clientes y menos satisfaccion por parte del Cliente

Salario anual promedio por persona
34% del salario anual por persona
Costo total anual

¿Quiénes Somos?

¿Te has dado cuenta de lo que aún no se ha imaginado ni creado todavía?

Somos un equipo de trabajo que imagina, actúa y crea, con mentes inquietas que encuentran respuestas honestas e innovadoras a las necesidades de nuestros clientes. Estamos en constante movimiento, orientados hacia la búsqueda de soluciones inteligentes y relevantes que añaden valor y son ejecutadas de manera eficaz.

 

Nuestro principal reto es el de crear espacios de trabajo donde todos los interlocutores se apasionen por su labor y generen valor para el negocio, ellos mismos y su entorno.

¿Con qué equipo contamos?

Lo que nos inspira

Ser esencialmente prácticos es nuestra razón de ser
Pensamos de manera resolutiva y dinámica así simplificamos la forma de gestionar nuestros recursos y obtener…
Nuestra esencia natural es ser altamente Creativos
Nos anticipamos, cambiamos la forma de ver y hacer las cosas. ¿Has pensado en todas…
El dinamismo hace parte de nuestro engranaje natural
Somos y estamos en constante movimiento, rápidos y eficaces. Nos enfocamos en detectar oportunidades y…
Hacemos de la coherencia nuestro estilo de actuar
Nos esforzamos por ser, pensar y actuar con convicción y transparencia. Siempre teniendo claro el…

Qué hacemos?

Atmósfera Corporativa

Es un diagnóstico que busca identificar el nivel de satisfacción de los empleados frente a las prácticas del negocio, para…

Pasión por el trabajo

A partir de una herramienta de diagnóstico, creamos espacios de conexión del empleado hacia el negocio, con el fin de…

Felicidad en el trabajo

Es una herramienta de medición que va más allá de la satisfacción y la pasión por el trabajo; esta busca…

Identidad Corporativa

Hablar de identidad implica encontrar aquellos elementos que nos hacen únicos, que nos diferencian de los demás; casi como definir…

Imaginación aplicada

Ser creativos o altamente creativos no es una habilidad de pocos, por el contrario, creemos profundamente en que cada persona…

Liderazgo sostenible

Creemos profundamente que el liderazgo es la piedra angular de cualquier proceso de fidelización del talento, es por esto que…

Gestión del potencial

Gestionar el potencial de las personas en el negocio se ha convertido en los últimos años en una preocupación profunda, de todas…

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