Encuentra aquí el Estudio de felicidad y bienestar global 2019 – (Global Happiness and Wellbeing Policy Report 2019)

12 marzo, 2019

La felicidad como un aspecto clave en el desarrollo de la sociedad está cobrando cada vez más importancia, en idÖ Consultingpercibimos a la Felicidad Corporativa como la esencia de lo que somosver que el estudioGlobal Happiness and Wellbeing Policy Report 2019. es una evidencia de que vamos por buen camino y que tiene todo el sentido trabajar desde las empresas en generar el mayor bienestar y felicidad posible, como una estrategia que se mide en el retorno del logro de los resultados del negocio. 

 

En este sentido, la felicidad de las personas se ha convertido en un tema de interés global, donde todos los actores de la sociedad: estado, empresas y organizaciones, han de contribuir profundamente en el desarrollo de una sociedad más consciente de su propósito, retos y responsabilidades, ya no es un tema que solo se debe abordar desde lo personal, como se ve en el documento anteriormente mencionado donde se afirma queLa búsqueda de la felicidad ya no debe dejarse en manos del individuo o del mercado. La felicidad y el bienestar deben ser una preocupación primordial para toda la sociedad” 

 

Dentro del estudio encontramos tres afirmaciones muy interesantes como: 

“La riqueza no es suficiente”allí se analiza la relación entre el ingreso y la felicidad y se evidencia que en los países “ricos” donde las personas que cuentan con un alto ingreso, sus indicadores relacionados con la calidad de vida y la felicidad han venido decreciendo de forma acelerada y por tanto se puede deducir que las personas buscan un propósito superior frente a la ejecución de sus actividades laborales. 

 

 Otro aspecto del estudio con en que estamos de acuerdo y que apoya la fuerza de esta iniciativa es que “La felicidad debe ser medida y evaluada”.  con relación a esto, a nivel mundial diversas disciplinas desde la academia y entidades multilaterales como la OCDE han venido apoyando el desarrollo de herramientas de medición rigurosas y científicas que evalúan el nivel de calidad de vida y la felicidad de las personas dejando claro el impacto global que este tema tiene en el desarrollo de un entorno económico y social más sostenible.  

 

La tercera afirmación es “La felicidad puede ser promovida a través de políticas públicas  No por obvias dejan de ser importantes las iniciativas del estado para generar bienestar y felicidad, como las políticas para la población que presenta depresión y otros trastornos, que no necesariamente están al alcance de la gente del común, ni siquiera, en países desarrollados. Políticas frente a los modelos de educación básica y superior que promuevan prácticas saludables frente a los múltiples riesgos para la población infantil y juvenil. 

 

Como promotores de organizaciones más sostenibles y fieles a nuestra creencia de que las empresas en si tienen una responsabilidad social que es la de construir un mundo más equitativo que le permitan a las personas desarrollar al máximo su potencial y sus propósitos de vida fundamentales, nos atrevemos a compartir este informe con ustedes, teniendo claridad de que este le permitirá ver el tema de la felicidad corporativa como el eje central de cualquier estrategia que facilite a las organizaciones a hacer una transición exitosa hacia la cuarta revolución industrial y que les garantice mantenerse presentes no solo en el hoy sino en el futuro. 

 

De esta manera, creemos firmemente que la felicidad Corporativa en si debe ser un pilar dentro de la estrategia corporativa y que tiene el poder de transformar la vida de las personas y por ende de la sociedadle  sentido a nuestro mantra de marca, el cual es Imaginatelo, nosotros lo hacemos posible. 

 

Alexander Jaimes                      Enrique Lozano

Gestor de Relaciones                Gestor de Ideas

Estudio de Felicidad y Bienestar Global 2019

 

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